法律业务推广、咨询

1、法律业务服务优势

(一)多年丰富的实践经验

中服人力提供人力资源法律服务实践中累积了大量的劳动争议解决经验;在为各业的企业定制不同的法律服务的同时,建立了缜密的劳动法律风险的防控体系。

(二)完善的法律服务

构建完善的法律服务系统,在处理用工风险、劳动争议案件、裁减人员、风险防范处理等解决方案具有丰富经验。

(三)专业高效的服务团队

拥有一支专业的熟悉劳动政策法规的人力资源服务团队,同时有长期合作的律师事务和常年法律顾问,能够根据客户的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况,透彻地分析和预防法律风险,权衡多种解决方案的优劣利弊,以客户利益最大化为出发点,在法律风险产生之前或萌芽状态,进行有效的识别、规避和化解,大大降低了法律风险和纠纷处理的成本,有力保护客户稳健、快速地发展。

(四)良好的政府部门合作关系

与政府吸纳骨干部门建立了有效的沟通平台,代表客户与劳动行政部门沟通企业需求。

 

2、法律业务服务内容

(一)咨询合规

为企业HR提供法律意见,寻找政策依据、员工处理合规、规章制度文书起草、修订。

宗旨:为用人单位把好人力资源管理关,以尽可能避免日常管理中因规章制度不规范导致的法律风险。即使发生员工违纪行为,也因公司规章制度合法、规范、完备从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的风险。

对已经公布实施的规章制度:包括(但不限于)员工手册、劳动纪律、考勤管理、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等制度进行审查和完善,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证规章制度的合法、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险;

对规章制度制定的民主程序流程进行指导,并从司法实践中的举证要求进行举证保留;

对用人单位所涉劳动争议提供专业法律意见,保全和收集证据,并审查、拟定与之相关的法律文件。

(二)诉讼支持

为企业处理各类纠纷,主要包括劳动争议、民商事纠纷。

(三)员工手册制定修改

员工手册制定与修改,包括离职管理、档案管理、薪酬架构、职位职责、奖惩制度、假期管理等。

(四)离职分先管控及谈判

为企业与员工发生的离职问题提供法律意见,预测赔付风险,提供谈判支持和文书起草。

(五)合同审核

企业各类合同审核。

(六)商事谈判与文书起草

为企业商务谈判提供支持和相关法律文书。

(七)企业培训

为企业提供人力资源分先管控各类课程培训,如诉讼事务与案例分享、特殊类型员工管理。

(八)案件执行

为企业提供生效案件执行帮助,预测执行风险,执行调解、执行谈判、被执行案件解辩等。

(九)有针对性地提供专业法律服务

宗旨:为用人单位提供全方位的劳动法律服务。

劳动合同风险控制:协助审查、起草劳动合同,建立劳动合同的流程化管理,从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险控制。做好劳动合同的签订,规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的解除条款等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

工资支付风险控制:协助审查、制定贵公司的员工工资构成,控制加班工资争议中的风险,降低工资成本,避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下产生的经济损失。

社会保险风险控制:协助用人单位处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。

工伤或职业病风险控制:协助制定用人单位员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对公司造成的经济损失。

保密及竞业限制风险控制:建立完善的企业商业秘密以及竞业禁止制度,制定操作性强的商业秘密以及竞业禁止合同,最大限度保护企业的利益。

违纪员工处理风险控制:有效引用过错惩处条款,使员工违纪情节与惩罚力度相符。

解雇风险控制:包括协商解除合同,过错性解雇、非过错性解雇、裁员过程中的风险控制。保全和收集有关证据,减少争议发生,预防和解决因解雇引发的经济补偿金纠纷。

企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制。

(十)日常法律咨询

宗旨:迅速为用人单位随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。

对用人单位工作人员的口头法律咨询,劳动法顾问将于24小时内予以口头解答。

对于用人单位的书面法律咨询,劳动法顾问除在24小时内予以口头答复外,还将在之后将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。

 

3、法律服务产品价值
帮助企业完善劳动用工制度、合同、文书(静态方面),构筑牢固的用工风险防范基础;随时指导企业规范日常管理流程与化解风险技巧(动态方面),从入职到离职全方面预防劳动用工风险!

 

4、法律服务合作流程

(一)通过电话沟通、问卷调查等方式了解客户需求;

(二)提交服务方案与报价;

(三)洽谈、签订顾问合同;

(四)双方如实履行顾问合同。

 

联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

邮箱:zhongfujob@163.com

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