人事代理

1、什么是人事代理
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。

 

从人事代理对象来看,分为单位委托代理和个人委托代理。

从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:

以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

 

2、个人委托人事代理

服务内容:

(一) 向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务;

(二)为委托代理个人保管人事档案;

(三)为委托代理个人申报专业技术资格考评;

(四) 按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资;

(五) 委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理;

(六)负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系;

(七)为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系;

(八)负责接转委托代理个人的人事关系手续,在委托代理期间,按规定保留干部身份、计算工龄,对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续;

(九) 为委托代理个人办理出国(出境)政审呈报手续;

(十)承办与人事管理相关的其他事宜。

 

人事代理所需文件:

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人事代理办理程序:

(一)持本人身份证及代理单位介绍信来我处开具调函

(二)携带由原单位封装的本人档案来我处,经审核符合存档条件,填写人才交流登记表交纳档案管理费

(三)经审查不符合我处存档条件将档案退回原单位

 

3、企业委托人事代理

企业委托人事代理服务项目及内容
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企业委托人事代理手续程序

委托单位持营业执照副本,并携带公章、法人章,与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理协议书》;

提供委托存档人员名单,名单需注明姓名及档案原所在单位全称,负责出具商调函。

 

人事代理业务的优势及意义

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去;

企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷;

有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去;

与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁;

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度;

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。

 

联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

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