岗位外包

1、什么是岗位外包:

岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

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中服充分理解企业对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题:

  • 因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等;
  • 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺;
  • 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺;
  • 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求;
  • 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

 

2、岗位外包优点:

  • 优化企业组织架构,解决企业人员的编制难题,提高企业用工的灵活性,不受企业人员编制限制,不收派遣模式岗位性质限制、随企业业务增加或减少调整人员;
  • 有利于提升企业核心竞争力。人力资源服务公司有专业管理人员提供工作管理、员工管理等服务,为企业节省大量时间、人力、物力、财力。协助企业控制整体人力资源成本,简化人力流程,使HR摆脱繁琐事务性管理工作,把精力集中在人力资源管理战略规划职能上,进而促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性、科学性;
  • 可降低人力资源管理成本,提高经营效益。企业经营目标尽可能最少成本获取最大利润,岗位外包,企业不用花费较大精力维护繁杂人力资源管理体系,避免企业内部过高人力资源成本。经营成本有所降低,经营效益相对提高;
  • 有利于留住优秀员工。外包公司拥有人力资源管理各方面专业人员,能更了解员工需求,能够提高愚公综合满意度,致使员工流失率下降;
  • 人力资源服务公司与劳动者建立劳动关系,负责日常管理、绩效考核、社保等多项人力资源管理,为企业规避了劳务纠纷、法律诉讼、社保稽查等风险;
  • 企业零风险。人力资源服务公司承担全部雇主责任,工伤、医疗、三期期间暂时退回机制等问题,真正为企业控制用工风险;
  • 人力资源服务公司拥有丰富社会、政府等多方位资源,为企业的社会发展提供强有力的保障;

提供额外人力资源咨询。

 

3、服务流程:

  • 了解客户需求提供解决方案:全面了解客户企业需求,充分沟通、制定解决方案、签署服务合作协议;
  • 人员招聘与推荐:发布招聘信息、组织面试并推荐合格候选人给企业客户;
  • 员工入职管理:负责员工的入职管理、培训、保证用工合法性病承担雇主责任;
  • 员工在职管理:负责对员工人事、薪酬、福利、绩效等,处理员工的突发事件和劳动纠纷;
  • 员工离职管理:负责员工的离职管理,承担员工离职几企业退工导致的劳动风险。

4、合作流程:
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联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

地址:安徽省合肥市庐阳区北一环与长丰路交口天庆大厦1614

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