劳务派遣

1、什么是劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别 是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。即由中服人力作为雇员的法定雇主,企业同正新人力签订人才派遣合同,企业负责派遣雇员的工作管理,正新人力负责派遣雇员的人事管理,包括:人员雇佣、员工档案建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到:“用人不管人,增效不增支”对打人力资源管理效益。

劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。

 

2、劳务派遣种类:

 完全派遣:由派遣机构承担全程员工派遣服务工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等   ;
 转接派遣:用工企业自行招聘、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动纠纷;
短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人员;

 

3、劳务派遣优势:

(一)可以降低用人成本

用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(二)人事管理便捷专业

用工单位不需要专门人员、部门对派遣员工进行管理,均由我司负责完成。用工单位在使用人员时,只需做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量,面对风险时增强应变能力,用工单位根据工作量随时增减人员,保持单位用人机制灵活性。

(三)避免人才流失

被聘用人员的劳动档案由我司管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律的制约制度,可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用人单位不会担心人才流失。

(四)人事成本下降。

使用人力资源派遣,用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均下降。

派遣公司提供完成的后勤服务,解决企业的后勤保障问题

(五)减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。派遣公司与劳动者建立劳动关系,负责薪资发放及社保缴纳,为企业规避劳务纠纷、法律诉讼、社保稽查等风险并节省人力物力

(六)提供企业用工的灵活性,企业可灵活调节员工的班制
(七)派遣公司拥有丰富的社会、政府等多方位资源,为企业的社会发张提供强有力保障
(八)控制公司福利,企业可适当调节派遣员工的年度福利。

 

服务特色

  • 依法劳务派遣操作,有效降低企业风险; 合理人事方案建议,降低企业管理成本;
  • 标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐; 新颖人事发展咨询,完善企业深层发展。
  • 中服人力为您提供一对一专业服务:正新人力为每个客户指定专门的服务专员或项目经理,客户只需与该指定人员进行对接,即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作,大大提高客户的工作对接效率。
  • 大客户驻点服务:服务人数达到一定规模时,根据客户的需要,正新人力可为客户量身订制优质高效的驻点服务,派驻专业服务团队在客户处驻点办公,及时处理各类事务及紧急突发事件。
  • 丰富的行业经验:中服人力总部设在广州,历时13年,服务网点遍布全国一线和二线合计多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商,在金融、政府、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过1000家重要客户的人力资源流程服务经验。
  • 专业的服务团队:中服人力的服务团队超过80%拥有本科及以上学历,超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验,超过80%拥有2年 以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。

 

4、劳务派遣服务对象

劳务派遣适合的行业、派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有:

  • (一)国有企业改制后所使用的合同制员工
  • (二)国家事业单位编外聘用员工
  • (三)服务行业员工(餐饮服务、客房酒店服务)
  • (四)商业企业员工(销售人员等)
  • (五)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)
  • (六)装潢、建筑行业各类人员

 

5、劳务派遣服务内容

  • (一)员工招募;
  • (二)劳动关系建立;
  • (三)派遣员工档案建立和存档;
  • (四)用工登记、社保缴纳;
  • (五)工资统计、发放;
  • (六)劳动纠纷及工伤、生育的处理;
  • (七)提供有效发票开具;
  • (八)政策咨询。

 

6、合作流程

(一)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
(二)分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
(三)提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
(四)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(五)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
(六)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定
(七)结算费用、代缴、代扣、代发员工相关费用(我司收到相关费用及管理费后开具正规地税凭证)

 

7、劳务派遣与劳务中介的区别

  • 劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
  • 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
  • 劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

  • (一)依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
  • (二)依法获取劳动报酬的权利;
  • (三)依法参加社会保险的权利;
  • (四)国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

  • (一)自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程;
  • (二)服从用工单位的日常管理;
  • (三)完成用工单位指定的各项工作任务;
  • (四)参加用工单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用工单位提供优质高效的服务;
  • (五)国家法律和劳动合同规定的其他各项义务

8、劳务派遣服务项目项目

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联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

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