招聘外包

1、招聘外包定义:

  • 用人单位将全部或部分招聘、甄选委托第三方的专业人力资源公司,利用人才资源、评价工具和流程管理方面的优势外完成招聘工作的一种方式。以解决企业招聘需求为目标,对客户提出招聘需求进行分析和评估,提供最合适的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案,为客户提供招聘环节中的部分或全部的专业多样化招聘方案,为企业提供点到点的“一站式”专业服务。

 

2、招聘外包好处:

  • (一)使人力资源部门集中力量关注核心业务;
  • (二)招聘过程提高招聘效率,避免企业内部消耗,理由第三方公司推进项目进度;
  • (三)减少成本,无需自身搭建多种招聘渠道;
  • (四)人力资源公司更为高效、专注;
  • (五)人力资源公司招聘资源更为全面深入。

 

3、招聘外包种类及内容:

招聘专项外包:

满足企业的人员紧急招聘和长期大批量招聘需求,依据行业共性,通过电话邀约等形式开展有针对性的现场专场招聘,满足企业按时、按量、体系化的人员招聘需求。

招聘流程外包(RPO):

利用主流招聘渠道以及正新人力的中服招聘网络平台,针对候选人综合素质、流动性、招聘品牌效应有特殊要求企业的长期招聘工作;

校园招聘:

针对客户需求,提供校园渠道开发、广告宣传、校园宣讲、宣传品印制、简历初筛、电话面试及筛选、电话及短信通知、校园现场布置、面试组织协调、笔试组织、参与面试、入职跟踪、就业指导等多项服务;

派驻式顾问招聘

正新人力可针对短期内的招聘需求,派驻On-site顾问,以驻场形式协助企业完成招聘需求。

专项招聘会

根据短时期内较密集的招聘职位,可全程为企业策划并实施定制招聘会。服务项目包括:制定招聘会方案、选定场地、政府审批、广告宣传、会场布置、现场组织协调、定向通知参会人才或人才初筛等服务。

 

 

4、合作流程

  • (一)客户访谈;
  • (二)招聘研究;
  • (三)签订《代理招聘协议书》;
  • (四)了解需求,提供岗位诈骗条件或岗位简介;
  • (五)分析岗位,制定招聘方案;
  • (六)实施方案,开展招聘、面试工作;
  • (七)费用结算,开具正规税务发票;
  • (八)节点反馈;
  • (九)执行结束、项目总结。

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5、服务方案

  • 整体招聘解决方案:指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。
  • 项目招聘解决方案:指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。
  • 专业测评服务:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。
  • 项目团队配置:指为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

 

联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

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