人才测评

1、什么是人才测评:通过心理测验、履历分析、面试、360度评估、情景模拟、岗位分析等评价中心技术,对被测评者知识、技能、能力、个性、心理等方面进行测试和评价,并根据工作岗位要求及组织特性进行评价,实现对人的潜在能力的准确裂解,从而将最合适的人放在最合适的岗位上,以便作为企业对人才做出招聘、内部晋升等决策的重要依据,以实现最佳工作绩效。

2、人才测评对象:有特殊行业的特殊岗位、中高端岗位以及内部需要竞聘上岗的需求企业;

 

3、人才测评优势:

(一)能够提供多维度的评价;

(二)具有较高信度与效度;

(三)对企业一些敏感性岗晋升或者竞聘,可协助企业避嫌,保证公平、公正;

(四)具有资质的服务机构行业经验丰富,对岗位的把握度更为严谨、准确、专业;

(五)体制灵活,全程保密性高,判断客观性强;

(六)减少企业事务性工作。

 

4、服务内容及流程

(一)明确测评的目的;

(二)了解企业需求及测评岗位;

(三)确定测评方法,选定测评工具,提供测评方案建议书;

(四)签定《测评协议书》;

(五)选定测评场地、时间、组织测评;

(六)随机调配测评主考人员,全程保密;

(七)测评结果分析与撰写测评报告,密封递交客户;

(八)跟踪反馈。

 

联系方式:

电话:0551-68994727   传真:0551-64210027

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